摘要: 4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场...
4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场联合发起组建网络招聘安全联盟。智联招聘CEO郭盛在接受新华网专访时表示，智联招聘深耕行业多年，当下在保障网络信息安全的基础上，将根据用户的需求和习惯，专注于产品创新。
图为智联招聘CEO郭盛
以下为采访实录：
新华网：网络招聘行业发展多年，背后存在的安全问题，如何从底层保护用户安全？
郭盛：多年来智联招聘持续加强技术防护、提升网络安全防范等级，如接入电子营业执照系统、采用虚拟号、简历水印等。行业内更需要秉持开放合作的态度，开展业内协同；吸取跨行业的优秀经验和治理方法，探索联合防治，如与蚂蚁企业信用联动，引入金融级风险管理。
根源是网络黑产，如果不能彻底打掉黑灰产，犯罪分子可能会今天在招聘行业明天在电商行业。
新华网：网络安全大于一切，数字化转型加速，招聘行业安全尤为重要，作为互联网招聘平台，个人数据加密，获取权限告知，隐私保护功能目前在智联招聘的技术投入有哪些？未来在安全方面的投入会是什么级别？
郭盛：在网络安全方面，智联招聘从基础设施、硬件设备、系统、终端、网络等各方面技术体系都有部署。
从长远看，智联招聘希望做一个长期低调发展的公司，我们更愿意把费用花在技术上，专注产品创新，而不是广告上。
新华网：如何通过技术投入，推进平台风险治理及管控？未来针对网络安全在相关领域的发展有哪些建议？如何构筑良好的网络招聘行业的自律新生态？
郭盛：企业自身的技术研发和升级，肯定会持续做，内部流程、制度也会提升效率；同时，智联内部有SRC（智联应急响应中心），这是智联与白帽子之间的交流平台，诚邀广大白帽子同仁向智联反馈网站安全漏洞及威胁情报，本次展会中就有“智联SRC与它的伙伴们”各种交流活动。
关于网络安全发展，我认为主要有三点：第一，技术和防控措施的持续升级是基础；第二，加强业务与技术的结合；第三，保持与主管部门、行业协会，以及行业内外部企业的联动。
当然不可否认，目前实际操作中仍然有很多难点，比如可以用营业执照证明企业的身份，用个人身份证能证明个人身份。但招聘经理和企业之间的关系核实是个难点，因为人才与企业的绑定是骗子容易钻的空子，通过内部治理，我们已经采用各种各样的手段，包括实施用委托文件进行二者关系证明等等。我们也期待未来通过政企合作，不断的增设认证维度，提升审核体系。同时，我们本次发起的《网络招聘安全联盟公约》也是希望能够号召多方共同参与其中。
新华网：当下，看到越来越多可视化的求职招聘模式开始应用，智联在“直播招聘”方面也开展了众多实践。行业为什么会力推这种模式？从平台的角度是怎么考虑的？
郭盛：相比其他传播载体，直播招聘可调动更多感官、承载更多信息，更高效、生动，相应的在信息安全性上会有所下降。
从平台发展角度看，用户需求和习惯时时刻刻在发生变化，平台需要追随用户的变化，让操作更便捷。在信息爆炸的当下，原有信息流转方式，对当下网络信息安全保护造成不便。通过复工以来的实践证明，视频面试产品的使用量平均每周环比增速明显，产品受到用户欢迎。
新华网：智联除了直播招聘功能，还有什么新型招聘模式？这是智联在商业模式上的自我变革吗？对网络信息安全有怎样的保障？
郭盛：“三空”视频面试体系，除了直播招聘，还有空中双选会、空中宣讲会等系统，能支持1对1、1对多和多对多的视频招聘；AI易面是一款AI智能选拔工具，通过对人的视频、语音、语义、人脸特征等信息，加上心理测量专业模型，对求职过程中人的能力、素质、动机等进行评价。而这些新型招聘产品就是智联招聘在传统网络招聘模式上的自我创新，在跳出原有以文字为载体的信息流转后，能在一定程度上规避传统的安全隐患。
稿源：新华网客户端
