摘要: 8月2日，教育类媒体“芥末堆”发布文章称，大学生求职者李文星在招聘应用BOSS直聘上应聘时，疑似遭遇传销骗局，在失联数日后最终不幸身亡。追溯事件，公众关注的焦点，是招聘网站的信息造假。 5月15日，被害人李文星在boss直聘的招聘平台发送简历； 5月19日，收...
8月2日，教育类媒体“芥末堆”发布文章称，大学生求职者李文星在招聘应用BOSS直聘上应聘时，疑似遭遇传销骗局，在失联数日后最终不幸身亡。追溯事件，公众关注的焦点，是招聘网站的信息造假。
5月19日，收到聘用通知书
5月20日，离开北京前往天津入职
7月8日，给母亲打最后一个电话说：谁打电话要钱，你们都不要给
7月14日，尸体在天津静海区被发现
23岁的被害人李文星，来自山东德州的一个农村家庭，家境非常一般，在这样的条件下考上东北大学算是非常优秀的学生了。而案发之后，公安部门根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。
侥幸心理和审核机制的纰漏，给造假者提供了巨大的空间和机会。多名接受21世纪经济报道记者采访的业内人士透露，BOSS直聘平台并不算大，其暴露的问题是整个行业的通病，信息造假既给求职者带来了危险，也给真正有需求的招聘方带来不便。
事实上，BOSS直聘创立于2014年7月，背后的投资人不乏雷军、徐新等行业大佬。该公司去年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。不难发现，创业公司在追求业务快速发展时，一味在注册用户和信息数据上求多，而忘记了作为平台应该承担的责任。
为什么看似正规的求职平台，为何存在着这么大的漏洞？随便阿猫阿狗都可以伪装成企业来发招聘信息的吗？不需要严格审核的吗？
招聘网络的安全漏洞不止在审核这块，在对简历等求职信息保护上，也做的非常差！
目前，boss直聘已经对审核机制进行整改。对于所有招聘者执行事先审核如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。然而，在信息时代，建立信任是个复杂的系统工程，而毁掉信任，则容易得多。这家雷军系的创业公司，如何重新赢回用户，将面临巨大的考验。同时，在信息时代，保护用户信息安全，建立严格的安全机制，也是每个企业的重大责任。
而对于求职者，在求职时要谨慎、谨慎、谨慎！
1、正规企业不会收取什么培训费；
2、正规企业不会以个人名义发布招聘信息、用个人名义录用；
3、一定要再三确认面试地址是否与官网一致！
最后，企业官方渠道发布的招聘信息最可靠！对个人信息保障也最安全！
极限现招聘以下岗位，有兴趣者发送简历至hr@lessnet.com
1、负责渗透测试技术服务实施，编写渗透测试报告；
2、负责代码审计、漏洞检测与验证、漏洞挖掘；
3、负责最新渗透技术学习、研究；
1、参与分布式爬虫和数据采集系统的架构设计和研发；
2、参与分布式爬虫模块服务架构和数据存储架构的设计和研发；
3、负责日常网络数据抓取需求的实现及采集数据的质量监控；
4、负责数据建模分析和漏洞响应验证；
5、对产品代码进行审视，找出安全漏洞并提出修改建议；
6、研究各种安全技术，编写和维护用于安全测试的攻击工具、防御工具和分析工具；
1、制定销售计划，开发新客户；
2、负责公司的安全服务类业务的宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；
3、定期整理、归纳并更新客户或行业的客户信息、访问报告。
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本文部分来源于cnBeta
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