摘要: 4月29日，由智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场联合发起组建网络招聘安全联盟。图为智联招聘执行副总裁李强会上，智联招聘执行副总...
4月29日，由智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在北京国家会议中心举行，同时，多家相关企业现场联合发起组建网络招聘安全联盟。
图为智联招聘执行副总裁李强
会上，智联招聘执行副总裁李强表示，在网络信息安全日趋重要的当下，人才储备尤为重要，网络安全行业快速发展需要更多的人参与进来。当下，人才供给一定程度上已经影响到行业发展的速度，需要加强对人才的培养。
数据显示，2005年到2010年，网络安全市场业务规模不断扩大，研究机构保守预估，2021年到2025年，年复合增长率约为16.4%，到2025年将达到1182亿元人民币。在高增长率下，2021年一季度环比数据，企业每个月的需求都在明显增长，从1月份环比18.6%，2月份的26.1%到3月份的32.0%，人才供给量非常有限。从全平台职位需求，从业人员需求接近200万左右，但实际供给仅仅只是零头而已。
从需求方来看，排名靠前的是北京，占到了19.5%，其次是深圳、西安、上海、成都。这是一个趋势，除了一线城市以外，已经向新一线城市下沉，但供给核心集中在北京、西安、成都和武汉。
李强指出，除大企业招聘外，越来越多和网络安全相关的中小型企业、新型创业企业，他们对网络安全人才需求非常旺盛，随着5G技术的发展，很多企业需要和安全相关的人才，因此招聘需求呈现井喷式增长，民营企业也展现了巨大活力，在网络安全人才需求占比中占到57.2%。
从需求端角度看，李强说，企业开出的薪水和从业人员期望的薪水之间出现了非良性信号。首先，整个行业人才急缺，各企业对人才要求越来越高；其次，招聘需求主要集中在基础的安全服务和运营人员，随着新型基础设施建设的不断发展，新互联网产业安全相关的岗位将快速增长；企业对求职者学历和从业经历的要求不高，主要是因为求职者中网络安全专业毕业的人非常少，在其他求职者学历中，计算机科学与技术、软件工程和通信工程排名前三。
最后，李强提出了对于网络安全人才培养的三点建议。第一，高校人才培养尚存瓶颈，希望网络安全企业能够经常到学校现场讲解网络安全攻防战，用实际经验告诉学生网络安全应该怎么去学；第二，加强实用型人才造血能力，呼吁网络安全服务企业把需求、技能模型和专业技能梳理出来，给立志从事网络安全行业、跨学科专业的人才进行短期培养，从而帮助他们快速融入行业；第三，针对网络安全从业人员，应站在长期角度，建立长效的激励机制。
据悉，在数字智能化的浪潮下，网络招聘逐渐成为常态，行业正在通过技术驱动逐渐改变该行业的传统模式，所以数据与用户隐私安全非常重要。本次活动也将推动规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。
稿源：新华网客户端
