摘要: 日前,网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告,调查显示,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿. 此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业,副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多...
日前,网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告,调查显示,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿.
此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业,副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个职位.
参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁,而普通IT员工的平均年龄为28.4岁,印证了IT类工作是吃“青春饭”的行业;而65％以上的受调查人员具备大学本科以上学历,则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求.IT业管理人员和普通员工都有较强的自我学习意识,两者自费参加培训的比例分别高达41.8％和34.3％.
调查报告显示,2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平,但福利预期有大幅提高,其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用.
最值得IT行业人力资源管理人员注意的是,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿;各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式,其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8％),加薪(占44％)和制定基层员工培养计划(31.6％).
《中国青年报》消息
